介護現場で仕事にやりがいを感じるという人も多くなっており、現場を支える原動力になっているようです。
高齢化社会に直面する日本にとっては、重要性が大きく増している現場だけに、使命感と責任感を持って職務を遂行してくれる人材への期待感が大きく増しているのです。介護施設やケアハウス、老人ホームなどが急増している一方で、その現場を担う人材の数が極端に不足しているという現状については、すぐにでも対処すべきこととしての見解で一致しているようです。
国や自治体でも、職員の確保や育成の必要性を認めており、喫緊の課題として臨んでいるようです。しかしながら、まだまだ給与水準などが低いなどの理由で、現場を担う人材を集めることに四苦八苦している実態があります。一般的な会社勤めに比べても、その業務内容の厳しさについては、容易に推測できると思います。
介護を必要とする人の中には、認知症患者や身体障害者も含まれており、精神的にも体力的にもタフさが求められることになるのです。マニュアル通りにいかないのが、当たり前といえるのではないでしょうか。増え続ける高齢者の現状を変えることはできないため、社会全体での取り組みが必要であることは間違いないといえるでしょう。一事業者が必至になっても、事態打開にはつながりません。やりがいを持って現場に飛び込んできた職員の期待に応えることができるような環境づくりが重要だと思います。収入面や福利厚生面などはもとより、心のケアに配慮が必要です。